×“×•×’×ž× ×©× ×™×™×” ×קטו×לית ×•×¨×œ×•×•× ×˜×™×ª ×œ×ž×“×™× ×•×ª רבות, קשורה לש×לה: ×יך ×œ×¤× ×•×ª ל××“× ×©×ž×ž×•×œ×š?, ×”×× ×œ×¤× ×•×ª ל×× ×©×™× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×” בצורה פורמ×לית, ולהשתמש ×‘×¤× ×™×” בגוף ×©× ×™ ×¨×‘×™× (דבר ×©×§×™×™× ×œ×ž×©×œ בצרפת, ביוון, ב×יטליה, בספרד.
×בל ×תה יכול לסמוך עליו ×’× ×©×”×•× ×™×¢×¦×•×¨, ייתן לך יד וייקח ×ותך לבית החולי×. תמיד ×פשר לסמוך ×¢×œ×™×”× ×©×™×¢×–×¨×• לך, יש ×œ×”× ×›×‘×•×“".
לזה יש שתי תשובות: ×חת עסקית ×•×”×©× ×™×™×” חברתית. בסביבה העסקית ×סור ל×חר. ×× ×ª×חר ×¤×¢× ×חת, ×ולי יוותרו לך, ×בל ×‘×¤×¢× ×”×©× ×™×™×” כבר ×œ× ×™×•×•×ª×¨×• ×›×™ זו ×”×חריות של היחיד להגיע בזמן. ×ž×”×‘×—×™× ×” החברתית, ×œ×¤×¢×ž×™× ×™×© ×יחורי×, וזה המצב שקרה לי בעת שהותי בברלין: הרכבת פשוט, ×œ× ×œ×”×מין, ×יחרה. ×פשר לתרץ ×–×ת שברלין ×”×™× ×‘×ž×™×ž×œ× ×¢×™×¨ שבה יש הרבה ×©×™× ×•×™×™×, ×ו כמו ש×מרה לי חברה ×‘×¨×œ×™× ×ית "זו עיר ×‘×‘× ×™×™×”", ×בל זו הוכחה לכך שיש "פירצות בגדר.
×”×©×•×•×“×™× × ×¤×ª×—×• ×‘×©× ×™× ×”××—×¨×•× ×•×ª לתפיסה של ישר×ל כמעצמת הייטק. ×”×©×•×•×“×™× ×œ× ×‘×™×¨×•×§×˜×™×, ומ×וד ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×, ובשל העובדה ש×× ×• ×—×–×§×™× ×‘×˜×›× ×•×œ×•×’×™×”, ×”× × ×ž×©×›×™× ×œ×¢×‘×•×“×” ×¢× ×™×©×¨×לי×, ויש ×ž×•×›× ×•×ª להיפגש ×’× ×‘×“×¨×’×™ ×‘×™× ×•× ×™×™×-גבוהי×. ×ž×•×¦× ×—×Ÿ ×‘×¢×™× ×™×”×, ש×× ×• ×ž×’×™×¢×™× ×œ×—×‘×¨×•×ª ×¢× ×™×“×¢ מקצועי ממוקד, ×•×ž×¦×™×’×™× ×”×™×‘×˜×™× ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×™× ×‘×ž×•×¦×¨. ×’× ×œ×’×™×©×” הישירה (דוגרי) ×©×œ× ×• יש יתרון, ×›×™ מ×וד חשוב ×œ×”× "×©×©×ž×™× ×ת ×”×מת על השולחן".
×“×•×’×ž× ×©× ×™×™×” ×קטו×לית ×•×¨×œ×•×•× ×˜×™×ª ×œ×ž×“×™× ×•×ª רבות, קשורה לש×לה: ×יך ×œ×¤× ×•×ª ל××“× ×©×ž×ž×•×œ×š?, ×”×× ×œ×¤× ×•×ª ל×× ×©×™× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×” בצורה פורמ×לית, ולהשתמש ×‘×¤× ×™×” בגוף ×©× ×™ ×¨×‘×™× (דבר ×©×§×™×™× ×œ×ž×©×œ בצרפת, ביוון, ב×יטליה, בספרד.
×חת הש×לות ×©×¡×™×§×¨× ×” ×ותי הייתה מהי מידת העצמ×ות שיש לצוות המקומי בקבלת החלטות ×סטרטגיות חשובות כמו ×לו שהיה על שגית לקבל: ×ž×§×•× ×•×ž×‘× ×” מפעל, גיוס ×× ×©×™× ×ž×§×•×ž×™×™×, ופיתוח מוצרי×? שגית השיבה ×©×‘×ª× ×•×‘×” ישר×ל התקבלה החלטה מסודרת לגבי סוג מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×”×”× ×”×œ×” בישר×ל והצוות המקומי ×‘×¨×•×ž× ×™×”.
× ×™×ª×•×— של ×רבעת מ××¤×™×™× ×™× ×לו מר××” עד כמה פעילות גלובלית דורשת ר××™×™×” מערכתית, שמשלבת ×”×‘× ×” של חשיבות ההקשר המקומי והייחודיות של כל ×זור ותרבות בעול×. ערך ×”×¦× ×™×¢×•×ª ששלמה ×™× ××™ הזכיר בדבריו ×”×•× ×חד המ××¤×™×™× ×™× ×©×ž×•×–×›×¨×™× ×‘×ž××ž×¨×™× ×¨×‘×™× ×©×¢×•×¡×§×™× ×‘×ž× ×”×™×’×•×ª גלובלית, ×›×™ ×”×•× ×ž×ª×§×©×¨ ×’× ×œ×ª×›×•× ×ª ×”×¡×§×¨× ×•×ª.
היו ×ž×•×“×¢×™× ×œ×¦×•×¨×ª ×”×”×ª× ×”×’×•×ª והתקשורת שלכ×. וכ×שר ××ª× ×©×, הסתכלו כיצד ×× ×©×™× ×ž×ª× ×”×’×™×, ו×× ×˜×¢×™×ª×, ש×לו ש×לה בצורה פתוחה מה קרה, ×”×ª× ×¦×œ×• ×•×ª×§× ×• ×× ×פשר.
למה יש רק טבע ×חת? מה צריך לקרות כדי שיהיו עוד 'טבע' בישר×ל? מהי ×סטרטגיה? מהי משמעות חברה get more info גלובלית? ו×יך ×ž×’×™×¢×™× ×œ×©×? "
במקביל ×›×שר ×× ×• מ×רחי×, ×פשר וכד××™ להסביר ×ž× ×”×’×™ ×כילה תוך כדי ×”×רוחה, כדי של××“× ×ž×—×•"ל ×™×”×™×” × ×¢×™× ×•×ž×•×‘×Ÿ יותר מה קורה, וכך ×”×•× ×’× ×™×•×›×œ לבחור ×”×× ×œ×”×¦×ž×“ לקוד ×”×כילה המוכר לו מהבית, ×ו להת××™× ×ת עצמו ל×ופן ×”×כילה בישר×ל.
In excess of 600 students are already associated. We see that the classical Diversity Icebreaker seminar by yourself makes positive impact, lessen detrimental affect, Develop have faith in, raise creative imagination and openness in the direction of Other individuals. We have now also applied the seminar in Ramallah and East Jerusalem with two hundred students – however the analysis structure hasn't been used here – it has been much more a screening in follow. This autumn (2013) we applied it for The 1st time in a kick-off of a method the place members from Arabic nations around the world, together with Palestinians, and Israelis ought to perform collectively to lead to peace in the region by setting up non-violent conflict resolution programs for youths. And, the suggestions is quite beneficial.
כל ×–×” טוב ויפה במסגרת היבטי פיתוח מוצר ושיווק, ×בל עדיין × ×©×רת הש×לה כיצד ×ž×ª×ž×•×“×“×™× ×¢× ×”×תגר של המפגש הבין-תרבותי יחד ומול ×”×¢×•×‘×“×™× ×”×¨×•×ž× ×™×, בדרך להקמת המפעל? ×ילו ×ª×›×•× ×•×ª ×•×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª × ×“×¨×©×• מהצוות הישר×לי בשלב ×–×”?
קיבלתי תשובות מ×× ×©×™× ×©×—×™×™× ×‘×ž×“×™× ×•×ª ×©×•× ×•×ª בעול×. להלן ריכוז התשובות ומיד ××—"×› דיון קצר ומחשבות.
I satisfied Bjørn Z. Ekelund the handling director of Human Factors AS, After i attended DI workshops in Poland As well as in Israel. In the two workshops I observed how owing to Range Icebreaker action, folks began talking about their own features and their anticipations from other workforce-users utilizing the DI language of ' blue, purple and environmentally friendly.